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中国青年文艺学会人员绩效考核实施方案(试行)
来源:全国青年文艺高峰论坛 | 发布时间:2014/8/9 | 浏览次数:

考核目的: 

  通过评估工作,促进学会各级人员加强自身建设,切实贯彻执行学会的各项方针政策,强化自身管理,充分发挥学会各级人员在本地区青年文艺工作中的重要作用,为促进学会更好更快发展而努力奋斗。 
组织原则:
全面考核的原则。考评工作自2014年6月1日起开始实施。每年度考核一次。将从德、能、勤、绩、廉五个方面对学会人员进行考核,学会人员不论职位高低,均需接受考核。考核将以《中国青年文艺学会领导干部职务级别划分规定》为相应分值参照标准,覆盖学会全部人员。具体考评工作由学会设立考核评估工作委员会及各地区分会设立的区级“考核评估工作委员会”组织实施,区级以下基层组织不设立考核评估工作委员会。考评工作统一由中国青年文艺学会考核评估工作委员会办公室(以下简称“考评办”)统一指导管理。考核内容应涵盖面广,充分体现人员各方面成就及问题。考核过程做到公正准确,严肃认真。
管考一致的原则。考核本着“谁管理、谁考核”的原则进行,由各级人员的所在组织负责考核的具体实施,严禁跨区考核、违规干涉考核结果。对被考核人的专项工作应予以重点考核。
奖惩分明的原则。在绩效考核的过程中引入积分机**,所处领导岗位不同,积分系数不同。在完成考评工作后,各级人员的考核结果记录在人事档案,报总(分)会组织部备案,考核结果在学会官网向全社会公示。公示无误后,依照本条例进行嘉奖或予以相应的纪律处分,以“公平、公正、公开”为宗旨进行奖惩工作。将对涉及考核舞弊的部门和人员进行严惩。
考核对象:
  本条例所称的各级人员,指的是《中国青年文艺学会领导干部职务级别划分规定》所涉及的各级领导干部以及学会注册有效的各级会员。
组织领导
“中国青年文艺学会考核评估工作委员会”由中国青年文艺学会全国委员会常务委员会研究任命。设委员会主任一人、副主任两人、组员若干,委员会办公室设在学会组织部。各地区分会“考核评估工作委员会”由各地区分会常务委员会研究任命并报学会考评办备案,设委员会主任一人、副主任两人、组员若干,委员会办公室设在各分会组织部。
考核评估工作委员会具体职责如下:
1、在不违反本方案的规定和原则的前提下,结合实际可**定人员考评实施细则和补充规定,并报总(分)会常委会备案通过,向各级人员公布执行;
2、组织部署人员考评工作;
3、对考核测评工作实施监督和指导;
4、协调解决人员考评工作产生的纠纷;
5、审定上报人员考核结果和奖惩材料。
考核期限:
每年1月1日——12月31日。年内任职的,从任职次月开始;年内离职的,至离职当月为止。考评结果将在次年的1月15日前公布。
考评流程:
(一)个人总结。每人必须按照本方案涉及内容,认真写出一年工作的书面总结,按照统一表格实事求是地进行申报,尤其是奖励加分和惩罚扣分,并在年终总结会议上作汇报。
(二)评议与评分。分会考核委员会通过阅读个人总结和有关资料的基础上,结合该同志平时的表现进行评议,按照本方案的有关规定,最终计算出每个人的绩效测评总分。
(三)审核。分会考核评估委员会认真负责、客观公正地审查核准每一位同志各项测评的奖励加分和惩罚扣分,发现错漏者,有权按照有关规定予以更正或增补。审核无误后上报总会考评办审阅、备案。
(四)公示。经过审查核准和换算后,将绩效测评积分、兑现值向全体同志公示,听取广大同志的意见。公示用书面方式。被考核人自公示之日起五个工作日以内,对绩效测评结果如有疑问,可以向所在分会纪检监察组提出,由纪检监察组进行复查,并在三个工作日之内作出答复。经过复查,确有错漏的,经分会主管考评工作的领导同志复核批准,予以更正或增补并在三个工作日以内进行公示。对分会处理意见不满意的,可向总会纪检监察处反映情况,确有错漏的,经总会考评办批准,予以更正或增补并在五个工作日以内进行公示。
(五)上报与备案。分会考核评估委员会对绩效测评结果进行审定,**作电子版资料,填写好有关表格及材料后由分会主管领导签署意见于每年第一个月末上报学会考评办备案存档。
有关细则:
考评采取积分**,其积分在考评期内依照被考核人的表现随时增减。每人初始分数为零分,加分、减分无限**。依照岗位系数的不同,进行相应的奖惩,每年度分值不满100则滚动循环到下一年度,满百分进行绩效奖励;被扣除分值可产生负值。根据个人每项实际所加或所扣分数,乘以相应的岗位系数,结果为最终绩效所得,具体如下:

 职级

 单位积分值

 岗位系数

 兑现值

总会级正职(一级)

 1

 8

 8

总会级副职(二级)

 1

 6

 6

区级正职(三级)

 1

 5

 5

区级副职(四级)

 1

 4

 4

省助级正职(五级)

 1

 3

 3

省助级副职(六级)

 1

 2

 2

科干级职(七级) 

 1

 1.5

 1.5

全国会员 

 1

 1.25

 1.25

分会会员 

 1

 1

 1

   
  注:本表格依据《中国青年文艺学会领导干部职务级别划分规定》划分。
当被考核人造成错误或出现问题时,进行减分,减分同样参照上表执行。当减分至零分时,兑现值为零且不再变化,积分值可以继续减少。
被考核人有以下表现时,适用于有关于加分的各项规定。

序号       加 分 项 目    加分值

         竞   赛   类    
1       国家级一等奖或第一名  15
2       国家级二等奖或第二名  10
3       国家级三等奖或第三名  8
4       国家级优秀奖、省级一等奖或第一名  7
5       省级二等奖或第二名  6
6       省级三等奖、市级一等奖或第一名  5
7       为学会成功推荐全国会员  10/人
8       为学会成功推荐地方分会会员  6/人
9       牵头组织策划学会相关活动  20
10       顺利完成学会交办的工作任务和日常工作  5
11       代表学会参加各级竞赛   5
12       代表地区分会参加各级竞赛  3
13       积极参加学会活动  0.5/次
科  研  与  创  新  类
14       国家级科研发明专利  20
15       国家级实用新型专利   15
16       在SCI、EI刊源上发表论文  10
17       在国际学术会议上交流论文  10
18       在中文核心、中文科技期刊上发表论文  8
19       省级专业期刊上发表论文  4
20       国内学术会议上交流论文  2
21       获得国家或国际资格认证高级****  8
22       获得国家或国际资格认证中级****  4
23       在学会主办的各类网站、刊物上发表文章  5
24       在中国作协主管的网站、刊物上发表文章  6
25       在省、市作协主管的网站、刊物上发表文章  3
26       个人参演节目被国家级媒体播出  8
27       个人参演节目被省、市级媒体播出  2
28       个人作品被国家级展会展出  8
29       个人作品被省级展会展出  5
30       个人作品被国家级组织收藏  10
31       个人作品被省级组织收藏  5
社  会  工  作  类
32       当选为全国人大代表、党代表   100
33       当选为省级人大代表、党代表  50
34       当选为市级人大代表、党代表   20
35       担任学会总会级(正职)领导职务  30
36       担任国际、国家级社会团体领导职务  10
37       担任省级社会团体领导职务  5
38       担任市级社会团体领导职务  2
39       被授予国际、国家级称号  20
40       被授予省级称号  10
41       受到现任党和国家领导人同志接见  50
42       受到退任党和国家领导人接见  30
43       受到现任省、部级领导同志接见  20
44       协助学会起草文件并被采用,向学会提出可行性提案并被采纳  10
45       荣获年度中国青年文艺事业突出贡献奖  50
46       向总会推荐各行业优秀青年代表并入会  15
47       受到总会其他通令嘉奖  10

被考核人有以下表现时,适用于有关于减分的各项规定。
序号       减 分 项 目    减分值 
48       受到各级党纪、政纪处分  50 
49       违反学会规定,受到记大过处分  30 
50       违反学会规定,受到记过处分  20 
51       违反学会规定,受到严重警告处分  15 
52         违反学会规定,受到警告处分  10 
53       违反学会规定,受到通报批评  5 
54       未能按时完成学会任务,给学会工作造成影响  8 
55       不积极参与学会活动,工作懈怠  5 
56       给学会名誉造成不良影响  10 
57         侵占公共财物经审计核实  40 
58         各级领导干部被会员投诉经调查确认  30 
59         其余违反学会规定的行为  5   

备注事宜:
  ▲全国各高校默认为省级、各中学默认为市级,各机关单位、人民团体依照国家规定划分;
▲获奖与参与加分不累加;
▲各级社会团体领导职务包括会长(主席)、理事长、副会长(副主席)、主席团或党组成员,高校学生会主席、学生团委副书记;
▲各级社会团体领导职务指的是本规定实施后当选的领导职务;
▲所指竞赛包括自然科学与社会科学的全部学科;
▲符合加分条件的各级会员须及时将有关证明材料扫描件发送至zgqnfz@163.com或致电学会组织部口头说明进行预申报,超过一年未作申报的视作自动放弃津贴领取权利。
▲考核结果的使用
▲每年总会将根据个人考评结果,对学会各级领导干部统一排名,并核发绩效奖励(现金、购物消费券、话费等),同时实行末位淘汰**,对不适合继续担任领导职务的同志,首年进行诫勉谈话,连续两年考核位于总考核人数后百分之五的领导同志,予以降职或免职。对考核位于前百分之十的同志,纳入后备干部考核名单,予以表彰提拔。具体工作由总(分)会组织部负责组织实施。
▲各分会、各部门应对考评工作高度重视,积极建立考核结果运用机**,为选任干部、监督管理、教育培训、评优评先等工作提供有力依据和保障。对在考评工作中表现突出的集体和个人,学会将予以表彰。

                                                                   中国青年文艺学会组织部

                                                                            2014年5月


 

 
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